Situé au Sud du Département de la Gironde, dans une région attractive où il fait bon vivre, à proximité de l’océan, des Pyrénées, de Bordeaux avec son aéroport, et d’un territoire florissant de pépites architecturales, culturelles et culinaires, le Centre hospitalier Sud Gironde, membre du GROUPE HOSPITALIER SUD GIRONDE, est un établissement public de santé intercommunal (bi-sites : LANGON et LA REOLE) qui assure une offre de soins de proximité la plus complète possible.

L’établissement compte 572 lits et places. Il emploie 1100 professionnels dont 96 médecins.

L’établissement est composé d’un plateau technique complet : service d’accueil des urgences, des soins critiques, un bloc opératoire polyvalent de 4 salles, un plateau technique d’imagerie comprenant notamment un scanner et un IRM, une pharmacie à usage intérieur, un laboratoire d’analyses biologiques et d’un service de stérilisation rénové et modernisé en 2024. Il dispose également d’une maternité niveau 1 et d’un secteur médico-social diversifié avec deux EHPAD, un Etablissement d’Accueil Médicalisé (EAM) pour les personnes présentant un handicap psychique stabilisé, d’un Centre pour Enfants et Adolescents Polyhandicapés (CEAP), et d’une Maison d’Accueil Spécialisé (MAS) accueillant des adultes polyhandicapés.

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la gestionnaire Protection Sociale assure la gestion administrative et le suivi des situations individuelles des personnels titulaires et contractuels, en matière de protection sociale.

Il/Elle applique la réglementation en vigueur et les procédures internes, accompagne les agents dans leurs démarches et contribue à la prévention de l’absentéisme ainsi qu’au maintien dans l’emploi.

Il/Elle participe également à la mise en œuvre du projet de service, en cohérence avec le projet d’établissement.

Vos missions

1.Gestion des absences : Saisir les arrêts de travail (maladie, accident du travail, maternité/paternité) et instruire les dossiers auprès du conseil médical pour les agents fonctionnaires et contractuels.

2. Gestion de la protection sociale des personnels

Vous assurez la gestion et le suivi des dossiers relatifs aux situations suivantes :

• Accidents du travail et maladies professionnelles ;

• Congés pour raison de santé : maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée et congé de grave maladie ;

• Temps partiel thérapeutique ;

• Inaptitude et disponibilité d’office pour raison de santé ;

• Allocation temporaire d’invalidité (ATI) ;

• Retraite pour invalidité.

3. Accompagnement des parcours professionnels et maintien dans l’emploi

Au sein de la Cellule Accompagnement des Parcours Professionnels et Maintien en Emploi, vous assurez :

• La gestion et le suivi des dossiers examinés en CSPT et en Conseil médical ;

• Le suivi des arrêts de travail, l’anticipation des contrôles et la préparation des reprises d’activité ;

• La coordination et les échanges avec l’encadrement concernant l’absentéisme et l’accompagnement au retour à l’emploi des agents ;

• La participation aux actions de prévention, de sensibilisation et d’information des agents, en lien avec le service de santé au travail (SST).

Ces missions sont réalisées en lien avec l’attaché d’administration hospitalière (AAH), pilote de la cellule.

4. Contribution au fonctionnement du service

Vous participez à toutes les activités en lien avec les missions du service, dans le respect des procédures, de la réglementation et des règles de confidentialité.

Conditions d’exercice

• Poste à temps plein, en journée continue ;

• Horaires : 8 h 30 – 16 h 00 ou 9 h 00 – 16 h 30, du lundi au vendredi ;

• Des heures supplémentaires récupérables peuvent être demandées en fonction des nécessités de service ;

Relations professionnelles

Le/la gestionnaire est en relation avec l’ensemble des personnels de l’établissement, les services RH, l’encadrement et les interlocuteurs concernés par les dossiers de protection sociale.

 

 

 

• Formation : Ressources humaines
• Expérience : 2 à 5 ans en assistanat RH, administration du personnel 

Vous êtes à l’aise avec :

• Les outils bureautiques et les logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines ;
• La rédaction et l’expression écrite ;
• L’analyse et l’application de la réglementation dans votre domaine d’activité ;
• La réalisation de tableaux et outils de suivi ;
• La collecte, la structuration et la fiabilisation d’informations administratives ;
• Le suivi de dossiers nécessitant rigueur et respect des échéances.

La connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et de la règlementation applicable au personnel non médical est appréciée