Situé au Sud du Département de la Gironde, dans une région attractive où il fait bon vivre, à proximité de l’océan, des Pyrénées, de Bordeaux avec son aéroport, et d’un territoire florissant de pépites architecturales, culturelles et culinaires, le Centre hospitalier Sud Gironde, membre du GROUPE HOSPITALIER SUD GIRONDE, est un établissement public de santé intercommunal (bi-sites : LANGON et LA REOLE) qui assure une offre de soins de proximité la plus complète possible.

L’établissement compte 572 lits et places. Il emploie 1100 professionnels dont 96 médecins.

L’établissement est composé d’un plateau technique complet : service d’accueil des urgences, des soins critiques, un bloc opératoire polyvalent de 4 salles, un plateau technique d’imagerie comprenant notamment un scanner et un IRM, une pharmacie à usage intérieur, un laboratoire d’analyses biologiques et d’un service de stérilisation rénové et modernisé en 2024. Il dispose également d’une maternité niveau 1 et d’un secteur médico-social diversifié avec deux EHPAD, un Etablissement d’Accueil Médicalisé (EAM) pour les personnes présentant un handicap psychique stabilisé, d’un Centre pour Enfants et Adolescents Polyhandicapés (CEAP), et d’une Maison d’Accueil Spécialisé (MAS) accueillant des adultes polyhandicapés.

 

Au sein de la Direction des Affaires Médicales du CH Sud Gironde, vous rejoindrez une équipe engagée dans la gestion administrative du personnel médical.

En lien étroit avec l’Attaché(e) d’Administration Hospitalière, vous assurez la gestion administrative des professionnels médicaux et contribuez au suivi de leur carrière, de leur temps de travail et de leur parcours au sein de l’établissement.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique, en relation avec les médecins, les chefs de pôle et les chefs de service.Vos principales missions

Gestion administrative du personnel médical

Vous assurez notamment :

• La gestion de la carrière du personnel médical : avancement d’échelon, changement de grade, suivi des congés maladie, maternité et paternité ;
• Le suivi des différentes positions administratives : disponibilité, détachement, mise à disposition, mutation, départs et recrutements ;
• La gestion et la mise à jour des dossiers individuels ;
• Le suivi des tableaux de service et la saisie des éléments liés à la permanence des soins ;
• La gestion du temps de déplacement lors des astreintes ;
• La gestion de l’intérim médical et des logements des médecins remplaçants, selon les besoins ;
• La gestion des agréments des internes et l’organisation de leur accueil à chaque semestre ;
• Le suivi des dossiers des assistants ;
• La gestion des conventions d’activité partagée ;
• Le suivi du temps médical : tableaux de service, permanences, astreintes, RTT, congés annuels et CET ;
• La veille juridique et la mise à jour de la documentation réglementaire ;
• La réalisation et le suivi des enquêtes relatives au personnel médical.

Gestion du temps de travail médical

Vous assurez également le suivi et le contrôle du temps de travail médical, en veillant au respect de la réglementation applicable.

Lieu de travail :

Langon avec possibilité ponctuelle de déplacements sur les autres établissements du Groupe Hospitalier SUD GIRONDE

 

 

Vous êtes à l’aise avec :

• Les outils bureautiques et les logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines ;
• La rédaction et l’expression écrite ;
• L’analyse et l’application de la réglementation dans votre domaine d’activité ;
• La réalisation de tableaux et outils de suivi ;
• La collecte, la structuration et la fiabilisation d’informations administratives ;
• Le suivi de dossiers nécessitant rigueur et respect des échéances.

La connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et de la règlementation applicable au personnel médical est appréciée